Club Voyageur

Les termes « inclusif » et « ultra-inclusif » ne cessent de s’entrechoquer dans les chartes, les prises de parole, les réunions RH. Pourtant, derrière ces mots jumeaux, un gouffre d’interprétations et d’ambitions. À l’heure où la diversité s’affiche en valeur cardinale, chaque organisation cherche sa propre boussole. D’où vient alors ce flottement ? La réponse se niche dans les ...